5月１日は、月の最初の日ですので月例会議の日でした。今回は、新しい組織になり

実質最初の会議となりました。

今回感じたことは、若い人たちをチームリーダーに登用したことで、彼らが今までと

変わったということでした。

特に、リーダーシップをもって指導しようということと、責任感が溢れてきたことです。

今までのやらされ感が無くなってきたように感じました。

これから彼らがどのように成長していくかが、とても楽しみです。

一方、中堅層であるベテランを、マネージャー職として登用しましたが、やはり言葉つきが

今までと違ってきました。

今までは意見を出すことが主な傾向でしたが、それだけでなくその意見をどのように

実現していくかに取り組むようになってきました。

今事務所にとって組織だけでなく、業務サービスのあり方も、これからの５年先、１０年先を

考えて取り組んでいます。

今年は新事務所改革元年になりそうです。というか、そういう年にしたいと考えています。