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ベイヒルズ通信

資産活用通信2021年2月号「令和2年分 所得税の確定申告はココに注意!Part 2」

令和2年分 所得税の確定申告はココに注意!Part2 前号(1/15の資産活用通信)では、「新型コロナに伴う給付金等」についてお伝えしていました。 納税猶予の特例を利用した場合 令和2年4月30日に施行された新型コロナ税特法による納税猶予の特例を利用して、中間申告分や予定納税分について特例猶予を受けている場合、猶予期間はその猶予を受けた中間申告分や予定納税分…

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FP通信2021年2月号「来年に向けた税金の負担を減らす対策」

来年に向けた税金の負担を減らす対策 確定申告は年に一度、一年間の数字を振り返り、確認できるタイミングです。売り上げや利益、税金を確認し、新しい一年に向けての計画を立てましょう。その中で、もし、税金が高かったなと思った方は、対策をこの時期に考えましょう。というわけで、今回は税金の負担を減らすためにできることをまとめました。 対策1 : 「小規模企業共済」 毎月…

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ベイヒルズ社労士事務所便り2021年2月号「育児休業中の就労について」

育児休業中の就労について ◆育児休業中に就労することはできるか? 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供を消滅させる制度です。よって、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することができます。ただし、恒常的・定期的…

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経営通信2021年2月号「急激な環境変化のなかで、自社のできることを探そう」

急激な環境変化のなかで、自社のできることを探そう 経営環境の変化と、その影響を考えてみよう 新型コロナによる経営環境の変化には、次のようなことが考えられます。 ◎新型コロナがもたらした経営環境の変化の例 ・ コロナ禍以前の売上には当面戻らない ・ 衛生面の意識が高まる ・ 非対面・非接触型への移行が進む ・ ソーシャルディスタンスを確保する ・ デジタル化が…

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資産活用通信2021年1月号「令和2年分 所得税の確定申告はココに注意!Part 1」

令和2年分 所得税の確定申告はココに注意! 所得税の確定申告が必要な人 確定申告が必要な人や、確定申告をすれば控除などが受けられる人は主に下記のような人です。該当する項目がある場合は、申告時に必要な書類を取り寄せる等、早めに準備しておきましょう。 □ 個人事業主 □ 不動産賃貸収入のある人(不動産オーナー) □ 不動産の売却によって利益が出た人 □ 同族会社…

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経営通信2021年1月号「新型コロナウイルスに関する給付金や特例措置のタイムリミットを確認しよう」

新型コロナウイルスに関する給付金や特例措置のタイムリミットを確認しよう 新型コロナウイルスに関する給付金や特例措置のタイムリミットを確認しよう 新型コロナに関連した給付金、支援措置の申請期限や適用期間終了が迫っています。これまで、要件を満たさなかった法人、個人事業主(フリーランス含む)の方も、年末にかけて新型コロナの影響を受け、売上減少要件などを満たす可能性…

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ベイヒルズ社労士事務所便り2021年1月号「雇用調整助成金の今後について」

雇用調整助成金の今後について ◆来年年2月末で現行の特例措置は終了予定 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置として、令和3年2月末まで日額上限額の引上げ等がされていますが、3月以降段階的に縮減、5~6月にリーマンショック時並みの特例とする方針が、12月に総合経済対策で表明されています。 また、令和3年1月末および3月末時点の感染状況や雇用情…

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資産活用通信2020年12月号「コロナ禍も予定通りの所得税大改正~年末調整も複雑に!」

コロナ禍も予定通りの所得税大改正~年末調整も複雑に! 年末調整書類が大幅改訂!キーワードは“基・配・所” (1)基礎控除は自己申告制へ! 一律38万円の基礎控除が「48万円」に増額されます。所得制限があるため、自己申告制になります。 (2)所得金額調整控除の記入もれに注意! 給与所得控除の改正で、年収850万円超のサラリーマンは一律増税になります。 子育て世…

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FP通信2020年12月号「人生100年時代を安心して生き抜くための資産形成」

人生100年時代を安心して生き抜くための資産形成、自助努力による資産運用の為の制度 きっかけは老後2,000万円問題 老後資金が2,000万円足りないと騒がれたことがきっかけとなり、資産形成を目的とした、自助努力による資産運用の重要性が高まっています。そのような中で注目されている制度が、iDeCo、NISA、つみたてNISAです。 < iDeCo、NI…

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経営通信2020年12月号「残業には「36協定」が必要です」

残業には「36協定」が必要です 「36協定」を締結していますか? 労働基準法では、労働時間を原則として「1日8時間・1週40時間以内」(法定労働時間という)、休日は 原則として「1週間に1回又は4週を通じて4日以上の休日を与える」(法定休日という)と定めています。 法定労働時間を超えて労働(残業)させることや法定休日に労働させるには、従業員(過半数の代表者な…

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